Visie
Why
Ik doe wat ik doe omdat ik het belangrijk vind dat je verbinding maakt met jezelf, omdat zo heel veel vragen die je in je draagt dan niet meer zo relevant lijken te zijn.
How
Ik ga met jou in gesprek om te kijken wat er nu precies speelt.
What
Ik begeleid jou naar de diepe lagen van jezelf en via gesprek en visualisatie ontdekken we samen wat er precies speelt en doorbreken we de blokkades.
Jens Gruter
Tao coach en vertrouwenspersoo
Een leven lang leren, dat is mijn uitgangspunt in alles wat ik doe. Mijn passie ligt in processen, patronen herkennen en ter discussie stellen.
Ik daag graag mensen uit om anders naar problemen te kijken en op andere manieren na te denken. Ik ben gespecialiseerd in het systematisch aanpakken van verandertrajecten. Of dit nu persoonlijke, team of organisatie breed is, het maakt niet uit. Patronen zijn in allerlei situaties te herkennen en te doorbreken.
Ik geloof in een holistische aanpak en een open mindset. Deze mindset is nodig, omdat transformatietrajecten geen pleistertrajecten moeten worden. We moeten komen tot de kern van het probleem en vanaf dat punt een oplossing zoeken.
Filosofie van HumanWorks
Hoofd en hart. Het dient in balans te zijn. Het symbool dat we ontworpen hebben laat visueel zien hoe wij naar individuen kijken. De cirkel die om de boom zit in mijn holistische kijk op de materie, ik wil geen pleisters plakken op een eigenlijk groter onderliggend probleem.
Het probleem dat zich voordoet drukken we uit in het bewuste deel en het onbewuste deel, zie de puzzelstukken in het logo. Het bewuste deel, zijn de gedragingen die gezien en ervaren worden. Het onbewuste is het stuk dat niet zo zichtbaar is, maar waar iedereen wel van voelt dat er iets mis is. Je herkent het vaak aan een onderbuikgevoel, het klopt niet, het werkt niet, maar je kunt je vinger er niet op leggen.
De puzzelstukken vertegenwoordigen ook sociale interactie, emotie, actie/reactie en beweging. Hoe gaan we om met familie, vrienden en collega's, welke emoties komen daarbij kijken en waarom op deze manier? Er is altijd een actie/reactie en wat komt nu werkelijk eerst? Als je dit herkent en je wilt iets veranderen, dan kom je in beweging. Een beweging die nodig is voor de verandering, het tegengeluid.
De boom betekent groei, maar een boom kan alleen groeien wanneer de omgeving en de boom in harmonie leven. De wortels groeien, maar niet altijd in zijn volledigheid. Er worden keuzes gemaakt om één kant op te gaan, maar vergeten dat we ook aandacht moeten besteden aan de andere wortels willen we daadwerkelijk in zijn totaliteit groeien. Door de disbalans breekt de cirkel en is de organisatie niet meer 1 geheel.
De groei dient in balans te zijn om een sterke en duurzame toekomst te hebben als persoon en als persoon. Dat is mijn streven. Blijf bij jezelf en jouw groei zal anderen aantrekken die hetzelfde willen of zich verbonden voelen met jou.
Filosofie op coaching
Coachen is een kunst. Ik daag uit en ondersteun. Ik werk ontwikkelingsgericht om thema’s, dilemma’s en obstakels in beeld te krijgen om daarin je-zelf te ontdekken en tot diepere betekenisgeving te komen.
Ik ga niet voor een 'oplossingsgerichte' methode. Ik vind deze niet duurzaam en uiteindelijk ondermijnt het jouw als individu. Als coach kijk ik naar de vraag achter de vraag, omdat ik heb ervaren dat daar de sleutel ligt tot echte zelfontwikkeling en ontplooiing.
Mijn kwaliteit borg ik door certificering, opleiding, intervisie en supervisie.
Een selectie van opdrachtgevers
